Mizahçı David Sedaris, “İnsanları nasıl değiştireceğime dair en ufak bir fikrim yok, ama yine de, belki bir gün çözerim diye olası adayların uzun bir listesini tutuyorum” diyor.

Mükemmel bir dünyada insanları değişmeye ikna edebiliriz ama bu gerçekçi değil.

Öğrencilerinizi ya da çalışanlarınızı gelişen bir zihniyete sahip olmaya zorlayamazsınız, ancak gelişen zihniyetlerinin gelişebileceği koşulları yaratabilirsiniz.

Öğrenciler arasında büyüme zihniyetini geliştirmek için yaptığınız veya yapabileceğiniz beş şeyi söyleyin.

Öğrenciler için önerilerim;

1. Olumlu geri bildirim sağlayın: Öğrencilerin başarılarına dikkat çekerek ve onları takdir ederek, öğrencilerin özgüvenlerini artırabilirsiniz. Bu, öğrencilerin büyüme zihniyetini geliştirmelerine yardımcı olabilir.
2. Hata yapmanın normal olduğunu vurgulayın: Öğrencilere, hata yapmanın öğrenmenin bir parçası olduğunu ve hataların düzeltilebileceğini anlatmak, büyüme zihniyetlerinin gelişmesine katkıda bulunabilir.
3. Zorlu ama ulaşılabilir hedefler belirleyin: Öğrencilerin başarılı olabilecekleri zorlu hedefler belirlemek, onların kendilerine güvenmelerine ve büyüme zihniyetlerini geliştirmelerine yardımcı olabilir.
4. Eleştirel düşünmelerini teşvik edin: Öğrencilere eleştirel düşünme becerileri kazandırmak, onların düşüncelerini ve bakış açılarını genişletmelerine ve büyüme zihniyetlerini geliştirmelerine yardımcı olabilir.
5. Yenilikçi ve yaratıcı öğrenme yöntemleri kullanın: Öğrencilere, yenilikçi ve yaratıcı öğrenme yöntemleri kullanarak, onların zihinlerini açabilirsiniz. Bu, öğrencilerin öğrenmeye daha istekli olmalarını ve büyüme zihniyetlerini geliştirmelerini sağlayabilir.

Çalışanlar arasında büyüme zihniyetini geliştirmek için yaptığınız veya yapabileceğiniz beş şeyi söyleyin.

Çalışanlar için önerilerim:

1. Eğitim ve gelişim fırsatları sunun: Çalışanlara sürekli olarak eğitim ve gelişim fırsatları sunmak, onların öğrenme isteklerini ve becerilerini artırabilir ve büyüme zihniyetlerini geliştirebilir.
2. Olumlu geri bildirim sağlayın: Çalışanların başarılarını takdir ederek ve onlara olumlu geri bildirimler vererek, özgüvenlerini artırabilirsiniz. Bu da, büyüme zihniyetlerinin gelişmesine yardımcı olabilir.
3. Risk alma ve deneme yapma konusunda cesaretlendirin: Çalışanlara, yeni fikirler ortaya atma ve risk alma konusunda cesaretlendirerek, onların büyüme zihniyetlerini geliştirmelerine yardımcı olabilirsiniz.
4. İşbirliğini teşvik edin: Çalışanları, birbirleriyle işbirliği yapmaları için teşvik ederek, onların birbirlerinden öğrenmelerini sağlayabilirsiniz. Bu da, büyüme zihniyetlerinin gelişmesine yardımcı olabilir.
5. Kendini ve takımı sürekli olarak geliştirme hedefleri belirleyin: Çalışanlara, kendilerini ve takımlarını sürekli olarak geliştirmeleri için hedefler belirleyerek, onların öğrenme isteklerini ve büyüme zihniyetlerini geliştirmelerine yardımcı olabilirsiniz.

Sevgiyle,